Roma, 22.03.2022 – In data odierna è stata siglata intesa di rinnovo del CCNL Mobilità AF e del Contratto Aziendale del Gruppo FSI. L’intesa non prevede alcuna variazione della normativa contrattuale di lavoro.

Per quanto riguarda il CCNL AF, l’intesa prevede:

Aumento dei minimi tabellari pari a 110€ sul livello “C1” ripartito in tre tranche (maggio 45€ – Novembre 30€ – Agosto 2023 35€.

Una tantum vacanza contrattuale 2021/2022 pari a 500 pagata a giugno 2022.

Contratto Aziendale di Gruppo FS

Assistenza Sanitaria Integrativa maggiorata di 200€ (passa da 100€ a 300€)

Previdenza Complementare, aumento dell’1% sul versamento aziendale (passa al 2%)

Accordo economico premio una tantum welfare (PdR) 2021 pari a 850€ così ripartito, 500 € monetizzati e 350€ in Welfare, pagato a giugno.

PDR 2022 pari 900€ e PDR 2023 pari a 1000€ con criteri da definire.
Un accordo importante in quanto i tabellari superano i valori IPCA anche se rimangono sotto alle attuali percentuali di inflazione, parzialmente recuperate con il contratto di secondo livello. Riconoscimento economico che avviene in un difficile contesto finanziario del Paese, e non solo. Un insieme economico rilevante considerando l’individuazione: degli aumenti tabellari, dell’una tantum welfare, della vacanza contrattuale, dell’aumento del welfare aziendale e della % aziendale di Eurofer.

Come UILTRASPORTI confermiamo l’impegno di tutelare i lavoratori degli appalti così come dei lavoratori delle società del gruppo FS ai quali non viene applicato l’attuale contratto aziendale FS x sviluppare anche a loro la contrattazione di secondo livello.
Un accordo in attesa del Piano Industriale del Gruppo FS al quale come OO.SS. prestiamo la massima attenzione in ottica dell’attuazione del PNRR e di un effettivo ricambio generazionale, funzionale allo sviluppo dell’intero Gruppo FS.

La Segreteria Nazionale

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