Roma, 24 ottobre. “Dopo due giorni di serrata trattativa, alla presenza di una folta rappresentanza di delegati è stato siglato l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale Autonoleggio, Gestione parcheggi e sosta e Soccorso stradale,
che contiene miglioramenti significativi per quanto riguarda le tutele normative e la salvaguardia dei salari”. A dichiararlo il Segretario nazionale della Uiltrasporti, Marco Verzari, che prosegue:
“Con questo accordo abbiamo raggiunto risultati importanti quali la revisione del sistema classificatorio del personale, unificando i tre settori, e di alcune declaratorie e profili professionali dal 1 gennaio 2020; la definizione di una nuova scala parametrale che decorrerà dal 1 marzo 2021; l’armonizzazione della normativa sui contratti a tempo determinato con le previsioni del Decreto Dignità; l’introduzione del lavoro agile; l’incremento fino a un minimo di 800euro dell’indennità mensile riconosciuta ai lavoratori impegnati nel tirocinio formativo; la definizione di un protocollo per gli appalti che prevede obblighi precisi di committenti e appaltatori, ed un sistema sanzionatorio che assegna ruolo e strumenti di controllo alle Organizzazioni Sindacali firmatarie del Ccnl; l’incremento delle tutele per i lavoratori affetti da gravi patologie; ed infine l’introduzione di permessi retribuiti per la donazione del midollo osseo”.
“A tutto questo – spiega Verzari – si aggiungono importanti aggiornamenti salariali, tra cui l’incremento economico complessivo al livello C1 di 120euro, erogati in 4 tranche, ed una nuova scala parametrale, con la contestuale erogazione di un Elemento Economico Aggiuntivo; un’una tantum al livello C1 di 330euro, riparametrata ed erogata in due tranche; una quota ulteriore di previdenza integrativa per tutti i dipendenti a carico delle aziende; un incremento dell’importo dei buoni pasto e dell’elemento economico di garanzia riferito alla contrattazione di secondo livello, elevato a 400euro a decorrere dal 2021.
“L’accordo siglato – fa sapere Verzari – verrà sottoposto alla valutazione dei lavoratori con un serrato calendario di assemblee entro il 19 novembre 2019, per poter sciogliere la riserva entro il 20 novembre”.
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