LA FORMAZIONE SINDACALE
La UILTRASPORTI ritiene che alla luce dell’attuale scenario di riferimento che si configura con profonde evoluzioni del mercato del lavoro e della relativa legislazione, dalla complessità dei contesti collegati sia al mondo del lavoro che delle politiche sociali complessivamente intese, il sindacato debba essere in grado di affrontare rapidi cambiamenti, anche a seguito delle mutate normative e la sua azione può acquistare maggiore efficacia se i suoi dirigenti e delegati possiedono le necessarie competenze, costantemente da aggiornare ed incrementare, attraverso processi formativi continui, programmati e sviluppati nel tempo.
Pertanto considera la formazione, unitamente agli interventi di cambiamento e riassetto organizzativo, uno strumento centrale di sviluppo e potenziamento della rete sindacale in grado di rispondere alle attese degli associati e, attraverso il miglioramento complessivo delle performance dei propri Quadri, contribuisca a qualificarne sempre più il ruolo garantendo una migliore capacità di tutela delle lavoratrici e dei lavoratori.
L’ATTIVITA’ SVOLTA
Dopo aver messo a disposizione delle proprie strutture una significativa offerta di Formazione realizzata sulla base dei fabbisogni formativi emersi a livello territoriale e che ha coinvolto moltissimi Delegati, dal 2013 la Segreteria Nazionale si è dotata di un Ufficio Formazione stabilmente dedicato allo sviluppo delle attività formative anche con l’obiettivo di individuare le risorse umane utili a garantire l’indispensabile processo di rinnovamento dell’organizzazione.
Nel periodo 2013-2018 l’attività formativa è proseguita attraverso il Progetto “MASTER 500”, finalizzato ad una formazione specialistica per consentire, oltre che l’approfondimento delle tradizionali tematiche sindacali, anche l’acquisizione di elementi essenziali e necessari per lo svolgimento dell’impegno sindacale (es. nozioni di diritto pubblico, diritto privato, economia, relazioni sindacali, regole e metodi di contrattazione, ecc.).
Il Progetto “Master 500”, strutturato in tre moduli, di cui i primi due della durata di tre giorni ciascuno ed il terzo di una settimana, con lezioni tenute in presenza da un corpo docenti di assoluta qualità ed esperienza, ha coinvolto circa 200 Delegati, selezionati dalle strutture territoriali sulla base dei requisiti indicati dalla Segreteria Nazionale e successivamente inseriti negli organismi statutari in occasione dell’ultima stagione congressuale.
Successivamente, dal 2019 al 2020, è stato poi varato il Progetto “Academy” con l’obiettivo di coinvolgere 1.500 utenti tra delegati o componenti degli Organismi statutari nel necessario approfondimento delle tematiche sindacali ed economiche con una particolare attenzione al sistema pensionistico ed alla previdenza complementare.
Nel Progetto “Academy”, la formazione è stata erogata in modalità e-learning attraverso una piattaforma on-line predisposta da Teleskill (società leader nel mercato dell’e-learning, dei webinar e degli eventi formativi della formazione on-line) mediante lezioni audio-video a cui era possibile accedere tramite credenziali riservate da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento e quindi senza incidere sul monte ore dei permessi sindacali.
IL PROGRAMMA 2021-2022
Il programma 2021-2022 predisposto dalla Segreteria Nazionale prevede un maggiore coinvolgimento delle strutture territoriali nella predisposizione dei piani formativi attraverso la presentazione di progetti mirati e si caratterizza rispetto all’esperienza del “Master 500” in quanto somministrata non più centralmente, ma nel territorio e rispetto a quella di “Academy” perché prevede il ritorno alla modalità in presenza.
I Corsi verteranno su: Le relazioni industriali, il sistema contrattuale, Rappresentanza e Rappresentatività, le tipologie contrattuali, gli ammortizzatori sociali, la contrattazione collettiva nei Trasporti, l’esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali, la normativa sugli appalti, Salute e sicurezza sul lavoro, la comunicazione (verbale, scritta, social).
