Con la sottoscrizione del secondo accordo di secondo livello in Medway in data 22 dicembre 2025, abbiamo ottenuto un risultato importante per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori, migliorando in modo concreto le condizioni di lavoro e il diritto a un equilibrio tra tempi di vita e tempi di lavoro. A tutto ciò si aggiunge un aumento sul salario accessorio già esistente e vengono istituite delle nuove indennità tipiche del servizio ferroviario quale indennità di riserva e l’attività di condotta, indennità di turno.
L’accordo chiude la fase start-up dell’azienda e introduce un sistema di regole chiare e vincolanti su orari di lavoro, turni, riposi giornalieri e settimanali, refezione e gestione dei riposi fuori residenza, ponendo fine a incertezze e discrezionalità.
Elemento qualificante dell’intesa è il rafforzamento dei riposi, che vengono estesi e maggiormente tutelati, insieme a una programmazione dei turni più strutturata e prevedibile, indispensabile per garantire dignità, sicurezza e sostenibilità del lavoro.
Di particolare rilievo è la tutela in caso di inidoneità, che assicura la continuità occupazionale e la ricollocazione del personale all’interno del gruppo, dando una risposta concreta a una delle principali criticità del lavoro ferroviario.
Questo accordo è il risultato di una contrattazione sindacale unitaria e responsabile, che dimostra come il confronto collettivo sia lo strumento fondamentale per rafforzare diritti, tutele e qualità del lavoro, contribuendo allo sviluppo dell’impresa senza scaricare i costi sulle lavoratrici e sui lavoratori.
