In merito alle recenti dichiarazioni diffuse a mezzo stampa dalla Direzione Generale di AST Aeroservizi S.p.A. riguardo alla vertenza in corso presso lo scalo di Lampedusa, la Uiltrasporti ritiene doveroso fare chiarezza e ristabilire la verità dei fatti, smentendo categoricamente una ricostruzione aziendale che appare strumentale e lesiva dell’immagine del Sindacato.

Contrariamente a quanto affermato dall’Azienda, la UIL non ha mai assunto posizioni ostruzionistiche né tantomeno ha tardato nel presentare le proprie valutazioni. Già nella giornata di venerdì, infatti, la nostra Organizzazione Sindacale ha formalmente trasmesso una proposta articolata, dai contenuti chiari, trasparenti e rigorosamente mirati alla tutela di tutti i lavoratori e al pieno rispetto del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL). Il nostro obiettivo è semplice e irrinunciabile: garantire che i diritti contrattuali vengano rispettati, a partire da un principio cardine che non ammette deroghe al ribasso. Il lavoro straordinario va retribuito secondo quanto previsto dal CCNL qualora si debba lavorare 6 giorni con un solo giorno di riposo.

Ciò che risulta davvero incomprensibile e grave è invece l’approccio adottato da AST Aeroservizi. Nel tentativo di strappare ulteriori concessioni e forme di flessibilità fuori dalle regole contrattuali, l’Azienda ha scelto di forzare la mano ricorrendo a inaccettabili azioni unilaterali – come il rientro forzato al part-time per 15 lavoratori dal 16 novembre – che colpiscono direttamente il salario e la dignità delle persone, il tutto mentre un tavolo di trattativa è ancora formalmente aperto.

Riteniamo questo comportamento profondamente irrispettoso nei confronti di quei lavoratori che, con straordinaria dedizione, professionalità e spirito di sacrificio, garantiscono ogni singolo giorno la qualità, la regolarità e la sicurezza dei collegamenti aerei da e per l’isola, spesso in condizioni operative complesse. Usare i lavoratori come merce di scambio o strumento di pressione negoziale è una pratica che la UIL respinge con fermezza.

Pertanto, chiediamo ad AST Aeroservizi S.p.A. di:

1. Ritirare con effetto immediato il provvedimento iniquo e discriminatorio assunto unilateralmente nei confronti dei 15 lavoratori;

2. Riattivare subito un confronto serio e costruttivo nel merito della proposta già inviata venerdì dalla UIL, nel pieno rispetto delle regole contrattuali.

Preannunciamo sin d’ora che, in difetto di un immediato passo indietro da parte dell’Azienda, la Uiltrasporti si vedrà suo malgrado costretta ad attivare ogni azione sindacale e legale ritenuta opportuna e idonea al ripristino della legalità contrattuale e della tutela dei diritti dei lavoratori.