Il 10 dicembre è stato firmato con l’azienda Atlantia un protocollo per promuovere un modello ibrido di organizzazione del lavoro caratterizzato dall’alternanza lavoro in presenza/lavoro da remoto e basato su fiducia, risultato e collaborazione.
È stato inoltre siglato un accordo remunerativo basato su un modello equo ed inclusivo in ossequio al principio di pari retribuzione, contrastando ogni forma di discriminazione o disparità di trattamento economico.
