“In questa complessa e infuocata estate 2026, segnata da pesanti giornate di emergenza e da una pressione straordinaria sui nostri scali, il sistema aeroportuale dell’Isola ha retto solo grazie all’incredibile sforzo e alla professionalità del personale”. Lo dichiara Katia Di Cristina, Segretaria Generale di Uiltrasporti Sicilia.
“Esprimiamo il nostro più sentito apprezzamento e ringraziamento – continua la Segretaria Generale – a tutte le lavoratrici e i lavoratori delle società di handling, dei gestori aeroportuali e di tutti i servizi dell’indotto degli aeroporti siciliani. Persone che, con enorme spirito di sacrificio, hanno gestito situazioni critiche con livelli di stress e pressione altissimi, senza mai far mancare il necessario supporto e l’assistenza diretta all’utenza anche quando le informazioni erano carenti”.
Le lavoratrici e i lavoratori di tutti gli scali siciliani, Catania, Comiso, Palermo Trapani, sono stati chiamati a sostenere un carico operativo straordinario, in coordinamento con le istituzioni e le compagnie aeree. I numeri restituiscono con chiarezza la dimensione dell’emergenza: secondo i dati diffusi dalla Regione Siciliana, nel corso dell’emergenza sono stati circa 40 mila i passeggeri transitati negli di Palermo, Comiso e Trapani a causa dei voli dirottati. Nei terminal sono stati organizzati turni continui di assistenza, mentre sono state mobilitate centinaia di corse di bus navetta e treni speciali per consentire ai viaggiatori di raggiungere Catania e la Sicilia orientale.
La macchina messa in moto per ridurre i disagi e permettere ai passeggeri di raggiungere gli altri scali é stata enorme, in assenza di treni veloci e collegamenti efficienti, ma per la Uiltrasporti Sicilia, il contributo dei dipendenti aeroportuali è stato determinante e non può essere esaltato esclusivamente nelle fasi acute di crisi: “Come organizzazione sindacale pretendiamo che questi enormi sforzi non vadano persi una volta spenti i riflettori dell’emergenza. La professionalità dimostrata sul campo, ancora una volta, va riconosciuta nei fatti e gratificata stabilmente con contrattazioni integrative di secondo livello e misure di welfare aziendale o bonus, capaci di dare un impulso positivo alla qualità della vita dei lavoratori”.
“Il personale aeroportuale rappresenta un valore aggiunto per la mobilità e il turismo in Sicilia. Le aziende del settore devono comprendere che le risorse per la tutela, la valorizzazione, il benessere e la sicurezza dei dipendenti non sono un mero costo da tagliare, ma un investimento strategico e imprescindibile sul valore umano”, conclude la Segretaria Generale, Katia Di Cristina.