È stato raggiunto un importante accordo tra SAIS Autolinee S.p.A. e le Organizzazioni Sindacali Filt Cgil, Uiltrasporti, Faisa Cisal e Ugl Fna per il rinnovo e il miglioramento dell’intesa aziendale relativa al premio di produzione.
L’accordo rappresenta un risultato significativo ottenuto attraverso un confronto serio e costruttivo tra azienda e parti sociali, che ha consentito di aggiornare e rafforzare uno strumento importante di riconoscimento del lavoro svolto quotidianamente dal personale.
Il nuovo impianto del premio è collegato alla presenza lavorativa, alla produttività, alla qualità e alla regolarità del servizio, con l’obiettivo di valorizzare l’impegno e la professionalità dei lavoratori che ogni giorno garantiscono un servizio essenziale per la mobilità dei cittadini.
Un elemento particolarmente positivo dell’intesa è rappresentato dall’estensione del premio a tutti i dipendenti in forza, rafforzando il principio di equità e riconoscimento collettivo del contributo che ogni lavoratore apporta al funzionamento dell’azienda e alla qualità del servizio offerto all’utenza.
Esprimiamo soddisfazione per il risultato raggiunto, dichiarano Eduardo Mazza (Filt Cgil), Giovanni La Porta (Uiltrasporti), Salvatore Crisafulli (Faisa Cisal) e Alessandro Salvatore Ferrigno (Ugl Fna) perché questo accordo rappresenta un passo avanti concreto nel riconoscimento dell’impegno quotidiano dei lavoratori e nella valorizzazione della qualità del servizio svolto.
L’intesa raggiunta dimostra come, attraverso il confronto e il dialogo tra le parti, sia possibile individuare soluzioni condivise che rafforzano il rapporto tra azienda e lavoratori, contribuendo al miglioramento complessivo dell’organizzazione del lavoro e del servizio reso all’utenza.
Particolarmente significativa è l’estensione del premio a tutti i dipendenti in forza e la previsione di un riconoscimento che può arrivare fino a 200 euro per i lavoratori più virtuosi, un risultato che valorizza concretamente l’impegno e la professionalità del personale.
Le Organizzazioni Sindacali esprimono inoltre apprezzamento per l’approccio costruttivo dimostrato dall’azienda durante il confronto, ringraziando i rappresentanti aziendali Vincenzo Asaro (Direttore Commerciale), Anna Maria Di Fiore (Capo del Personale), Davide Riotta (Ufficio Personale) e l’Avv. Massimo Sansone (consulente di parte datoriale), che hanno preso parte al tavolo di confronto, distinguendosi per disponibilità al dialogo, senso di responsabilità e attenzione alle esigenze emerse, contribuendo in maniera concreta al raggiungimento di un accordo equilibrato, positivo e sostenibile per tutte le parti.